今日紹介するのは「毎日残業」の職場です。残業と聞くと、どこの会社でも当たり前のように感じますが、中には月100時間を超えるひどいケースも。
「毎日残業が夜中まであるのつらい…」
「帰りたいのに帰れない」
こういった労働者がのぞまない残業地獄はなぜ生まれるのでしょうか。原因がわかれば解決方法もわかります。さあ、みていきましょう。
- 問題①残業が当たり前の文化
- 問題②常に人手不足
- 問題③年中募集している
- 問題④お金がない！
- 問題⑤愛社精神
- 問題⑥土日祝日関係なし
- 疑問①みんな残業してるの？
- 疑問②残業は何時間までOK？
- 疑問③残業時間に上限があるのは何故？
- 疑問④長時間労働をするとどうなる？
- 疑問⑤離職率が上がるとどうなる？
- 解決策②転職する
問題①残業が当たり前の文化
問題②常に人手不足
問題③年中募集している
問題④お金がない！
問題⑤愛社精神
問題⑥土日祝日関係なし
というわけで、毎日残業の原因6つでした。
これらは何故おこるのでしょうか。
どうすれば「毎日残業」から抜け出すことができるのでしょうか。
疑問①みんな残業してるの？
疑問②残業は何時間までOK？
疑問③残業時間に上限があるのは何故？
疑問④長時間労働をするとどうなる？
疑問⑤離職率が上がるとどうなる？
解決策①定時で帰る仕組み作りを
解決策②転職する
定時で帰れる仕組みを作れば健全な職場になるかもしれません。
しかし、それは個人の力ではとても難しいことです。
仕組みを変えること、それは本来管理職や上層部の仕事。あなただけの問題ではないはず。
自分の力で変えるよりも職場を変えることをおすすめします。
ブラックな思考にならないために、改善思考を。
